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1、[判断题]动安全卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督
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2、[判断题]培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。
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3、[判断题]人力资源会计只关注成本收益问题。
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4、[判断题]要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
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5、[判断题]职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标
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6、[判断题]人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。
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7、[判断题]一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。
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8、[判断题]职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理(对)职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。
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9、[判断题]劳动法规定，禁止组织招用未满18岁的未成年人。错劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系
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10、[判断题]签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式
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11、[判断题]人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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12、[判断题]依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真
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13、[判断题]职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程
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14、[判断题]离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。
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15、[判断题]人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位
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