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1、[判断题]结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业
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2、[判断题]人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分
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3、[判断题]现代人力资源管理三人力资源获取，整合，保持激励，控制调整及开发大过程
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4、[判断题]对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴
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5、[判断题]工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者
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6、[判断题]组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程
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7、[判断题]业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的因此工资总额在不同的企业间没有可比性。
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8、[判断题]互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具
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9、[判断题]人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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10、[判断题]一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
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11、[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
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12、[判断题]不同的薪酬制度有不同的适用
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13、[判断题]别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
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14、[判断题]“终身学习’’已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要
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15、[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标
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