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1、[判断题]战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的,以愿景为基点,为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错招聘程序的第一步是招募。
2、[判断题])规的面试一般都为结构化面试。(对)职位说明常与工作规范写在一起,统称为职位说明书。
3、[判断题]为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准
4、[判断题]围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。
5、[判断题]职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理(对)职业生涯管理的“职业—人”匹配论,一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。
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