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1、[判断题]员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
2、[判断题])规的面试一般都为结构化面试。(对)职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。
3、[判断题]职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理(对)职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。
4、[判断题]失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的
5、[判断题]要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
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