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1、[判断题]职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理(对)职业生涯管理的“职业—人”匹配论,一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。
2、[判断题]效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对)选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键
3、[判断题]自动化程度高,主要依靠机械进行操作的生产组织和工种,比较适宜采用计件工资
4、[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计
5、[判断题]我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(对)我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
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