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1、[判断题]挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公
务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系
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2、[判断题]可靠性与正确性原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理
体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
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3、[判断题]公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
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4、[判断题]讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性
较差。
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5、[判断题]人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求
得。
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6、[判断题]人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前
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7、[判断题]任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。
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8、[判断题]改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所
起的作用越来越大
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9、[判断题]国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
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10、[判断题]女职工在孕期、产期哺乳期内的，用人单位需提前30日通知劳动者本人后方可
辞退。
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11、[判断题]绩效考核的沟通原则是指在绩效考核的工作流程中，及时把考核结果与员工沟通，
其目的是有利于缺陷的改进和优势的发挥。
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12、[判断题]平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描
述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。
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13、[判断题]我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在
靠党规党纪和说服教育的层面
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14、[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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15、[判断题]开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
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