自考06093人力资源开发与管理复习资料（2）

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16.品味分类是以“人”为中心的分类体系

17.职位调查，职位调查也就是工作分析，这是实施职位分类的第一步

18.职位分类最早产生于19世纪的美国

19.我国于1993年8月颁布了《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度

20.领导职务层次分为10个层次

21.公务员领导职务和非领导职务的层次重叠合并，合计共12个层次

22.我国公务员的级别总共有27级

23.笔试是最古老、最基本的人员甄选方法

24.评价中心法一般费用较高，比较适合于规模较大的组织

25.新录用的公务员试用期为一年

26.政府的核心领导应实行选任制

27.我国《宪法》规定，各级政府核心领导者和主要职能部门的领导者由同级人民代表大会选举决定，即实行选任制

28.选任制是我国公务员任用中最为核心的任用形式

29.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制

30.聘任制的最大优点是弹性化

31.参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上

32.公务员考核的内容，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、绩、廉，重点考核工作业绩

33.图解式考核法是运用最为普遍的绩效考核技术

34.行为定位评定量表是基于关键事件发的一种量化的评定方法

35.在公共部门，职务晋升是组织激励最为有效的手段，也是员工自我发展评价最倚重的因素

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