2022年4月自考05170中小企业人力资源组织与管理模拟试题及答案1

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2022年4月自考05170中小企业人力资源组织与管理模拟试题及答案1

1、下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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2、下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是()

A.当Obr/Ibr

B.当Obr/Ibr>Oc/Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度

C.当Obr/Ibr=Oc/Ic，人会达到心理上的平衡

D.当0br/Ibr< Oh/Ih，人会有不公平的感觉

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3、工作日志法

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4、周边绩效

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5、【论述题】请对中、日、美三国的管理特色进行比较。

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6、猎头公司

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7、集体交涉工资理论，又称_(_　　_)_______，主要代表人物有英国经济学家莫里斯。多布等。

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8、德尔菲法是由美国__(　　_)_____公司在20世纪40年代后期发明的。

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9、人力资源是存在于人体中的__(　　_)_______，用以反映人们拥有的劳动能力。

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10、【简答】简述对人力资源进行评估的原因。

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11、【论述题】结合实际，谈谈如何做好个人职业生涯规划。

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12、【论述题】结合实际，分析职位薪酬体系的使用条件及优缺点。

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13、评价招聘工作的自然起点是(________)。

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14、连续不断地对各种行为进行某种排列属于工作方式评估法中的(__________)

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15、对海外经理人员考评的中心内容是 ________

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