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第一章 人力资源管理与开发导论

1、人力资源管理概述1

免费

2、人力资源管理概述2

免费

3、人力资源管理与开发的含义与内容

4、人力资源管理理论的演化过程

第二章 对员工的认知

1、西方管理过程的人性假设

2、马克思主义的人性观

3、心理活动的生理基础

4、个体差异

第三章 人力资源战略规划

1、人力资源战略规划概述

2、人力资源战略规划的内外环境与战略规划制定流程

3、人力资源供求预测与平衡方法

第四章 工作分析与工作设计

1、工作分析与工作设计概述

2、工作分析的主要内容和流程

3、工作分析信息收集方法

4、工作说明和工作规范的编写

5、工作设计的方法

6、工作评价的方法

第五章 员工招聘与素质测评

1、人力资源招聘概述

2、员工招聘的渠道

3、人力资源素质测评

4、人力资源招聘效果评估

第六章 组织管理

1、企业组织设计

2、中小企业组织结构的类型与选择

3、企业人力资源管理制度设计

第七章 人力资源培训与开发

1、员工培训概述

2、培训需求分析

3、培训方式及其选择

4、员工培训项目效果评估

第八章 激励

1、激励概述

2、激励的基本理论

3、激励体系设计

第九章 薪酬管理

1、薪酬与薪酬管理概述

2、薪酬制定

3、职位评价的方法

4、薪酬管理的发展

5、福利

第十章 绩效管理

1、绩效管理概述

2、绩效考核的标准、内容与方法

3、绩效考核的实施过程

4、绩效考核反馈

第十一章 跨文化人力资源管理

1、文化差异及其冲突的处理模式

2、跨国企业的跨文化管理

3、我国企业跨文化人力资源管理模式选择

4、中小企业跨文化人力资源管理的对策

第十二章 劳动关系管理

1、劳动关系

2、劳动合同

3、劳动争议及处理

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