2016年10月自考05170中小企业人力资源组织与管理历年真题及答案

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2016年10月自考05170中小企业人力资源组织与管理历年真题及答案

1、以下哪一选项是人力资源可变性的表现

A.可开发性

B.1+1> 2

C.1+1< 2

D.能动性

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2、以下哪种方法最适合于中长期人力资源预测

A.经验预测法

B.现状规划法

C.自上而下法

D.模型法

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3、为了补救需要而对员工进行培训，是因为

A.员工不具备工作所需要的基本技能

B.员工仅仅具备工作所需要的基本技能

C.员工不具备工作所需要的特殊技能

D.员工不具备工作所需要的专业技能

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4、以下哪一种不是保持因素

A.提拔

B.公司政策

C.公司上下级关系

D.地位

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5、以下属于激励误区的是

A.激励不是奖励

B.同样的激励方法适应任何人

C.激励也包括惩戒

D.建立起激励制度也不一定能达到理想效果

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6、以下哪个原因对于企业的绩效管理最重要

A.政治的原因

B.企业内部环境的原因

C.社会的原因

D.法律的原因

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7、下面哪一个不是目标和标准法的优点

A.容易将个人目标和工作单位的目标联系起来

B.减少了绩效评价会议上双方意见不一的可能性

C.不可能让员工和经理站在同一条船上

D.可能是对评价结果最具有法律保护作用的方法

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8、位于深圳市的华为技术有限公司是一家财力雄厚、产品过硬、管理完善、从事通信产品研究、开发、生产与销售的大型技术密集型公司，其最有可能采用何种薪酬策略

A.25P策略

B.50P 策路

C.75P 策略

D.100P 策略

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9、如果职员对所要求的技术掌握得很娴熟，而你与职员之间的关系又比较密切，则你应该选择沟通中的哪种基本管理模式

A.命令型

B.指导型

C.扶持型

D.委托型

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10、适合于对研发人员、设计人员、高层管理人员，获取信息的方法是

A.调查问卷法

B.面谈法

C.观察法

D.日志法

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11、人力资源管理的职能包括

A.规划

B.甄选

C.考评

D.激励

E.调配

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12、观察法包括

A.工作日志法

B.直接观察法

C.参与法

D.阶段观察法

E.工作表演法

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13、人员开发过程包括

A.雇佣前的情况介绍

B.第一天的岗前培训

C.最初几周的岗前培训

D.临时培训

E.以后的在职培训

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14、员工晋升的方法通常包括

A.评价中心法

B.主管人评定法

C.配对比较法

D.综合法

E.升等考试法

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15、构成人力资源规划硬约束的因素有

A.竞争对手情况

B.国家政策

C.企业薪酬政策

D.员工满意度

E.行业发展趋势

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16、人力资源预测

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17、工作轮换

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18、过宽偏误

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19、评价中心法

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20、【简答题】薪酬结构设计时应从哪几个方面着手？

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21、【论述题】试述经理的绩效管理的作用。

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22、【论述题】试述企业实施岗前培训和其他培训将能得到的收益。

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