2014年4月自考00152组织行为学历年真题及答案

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2014年4月自考00152组织行为学历年真题及答案

1、组织行为学产生和发展的过程起始于

A.心理学                               

B.哲学

C.组织学                               

D.行为科学

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2、组织行为学的多层次相交切性主要表现为

A.三层结构                             

B.四层结构

C.五层结构                             

D.六层结构

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3、用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是

A.抉择分析                             

B.回归分析

C.因素分析                             

D.相关分析

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4、指导人们行为的准则是

A.世界观                               

B.人生观

C.价值观                               

D.态度

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5、神经过程的特性是在心理活动中表现出来的，其特点主要体现在心理活动的

A.行为上                               

B.特征上

C.动力上                               

D.速度上

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6、泰勒的科学管理的理论基础是

A.X理论                               

B.Y理论

C.Z理论                               

D.超Y理论

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7、用于测定创造性潜能的具体方法是

A.TAT                                  

B.RAT

C.SPS                                  

D.SPSS

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8、事业生涯的组成部分之一是

A.意识                                 

B.价值观

C.行为                                 

D.知识

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9、一个工作群体所能做的事情在很大程度上取决于

A.资源条件                             

B.工作环境

C.社会环境                             

D.组织环境

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10、从个体的角度看，群体规范意味着，在某种情境下群体对一个人的行为方式的

A.规定                                 

B.看法

C.依赖                                 

D.期望

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11、从事保密程度要求很高的活动，最适宜的沟通网络形式是

A.轮式                                 

B.Y式

C.链式                                 

D.全方位式

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12、一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫

A.社会惰化效应                         

B.群体促进作用

C.协同效应                             

D.从众效应

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13、最早提出社会交换理论的学者是

A.霍曼斯                               

B.韦伯

C.莫里诺                               

D.阿西

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14、最能影响人际吸引的交住因素是

A.容貌                                 

B.相似

C.互动                                 

D.智慧

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15、区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是

A.人际关系                             

B.凝聚力

C.工作绩效                             

D.工作目标

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