2010年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

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2010年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、甄别评定

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2、效度

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3、职务分析

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4、层次分析法

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5、管理游戏

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6、心理素质包括智能素质、品德素质、 __________ 和 __________ 。

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7、按照测评技术与手段划分，有 __________ 和 __________ 以及中性测评。

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8、为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布情况，需要分析他们的

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9、人力开发的关键点是 __________ 和 __________ 的匹配。

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10、测评要素分三档的尺度是：非具备不可的、 和

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11、层次分析法是把 __________ 和 __________ 结合起来。

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12、行为特征式标准的特点是强调 __________ ，而小是

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13、人员测评效度一般分为内容效度、 __________ 和 __________三种。

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14、相对客观，不容易受个人偏见的影响的测评标准是 【 】

A.评语式标准

B.隶属度标准

C.行为特征式标准

D.目标管理式标准

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15、对子区间的划分不做任何规定，每个等级标准都可以选择【0,1】区间的任何实数的编制方法是 【 】

A.评语式标准

B.隶属度分段法

C.期望式评语

D.隶属度全域法

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