2008年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

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2008年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、特尔斐法(专家咨询法)

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2、分段式标准

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3、GABT测验中的运动协调能力(K)

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4、面试法

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5、公文处理法

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6、素质测评是指通过科学的方法和手段，对人员素质及其功能行为进行________和________的过程。

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7、文化索质是劳动者运用心理功能，对外界认识活动的结晶，主要包括劳动者所具有的________、________。

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8、等级划分最常用的是五级制，但五级制最突出的是容易出现测评结果“________”的问题。

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9、测评标准的基本格式包括概述部分、________、________。

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10、对比式标准一个主要特点就是具有较强的可比性，测试人员可以根据各种实际工作的具体要求制定“________”，并以此作为参考面，将被测人员的“实测曲线”与之对比，从中发现差异。

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11、能力倾向是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的________。

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12、结构性面试是指依据预先确定的内容、________、________进行的面试形式。

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13、意愿型面试题目：是指过直接征询被试者的________来考察被试者的________、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。

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14、评价中心法：是一种以测评被试者________为中心，________的一组评价活动。它是一种程序而不是一种具体的方法。

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15、体力主要表现为人的意识支配下的肌肉活动．构成体力的基本要素包括 【 】

A.力量

B.速度

C.耐力

D.柔韧

E.灵敏度

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