2019年10月自考03325劳动关系学历年真题及答案

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2019年10月自考03325劳动关系学历年真题及答案

1、以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是（）

A.现役军人的军工劳动

B.劳教人员的劳役劳动

C.职工身份从事的劳动

D.家庭成员的家务劳动

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2、劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的（） 

A.尊严对比

B.力量对比

C.市场对比

D.权力对比

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3、发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的 （）

A.人员的非对等性

B.独立自主性 

C.明确的团体利益意识

D.明确的社会性

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4、劳资双方冲突的“背景根源”不包括（）

A.客观的利益差异

B.工作场所的不公平

C.工作本身的属性

D.广泛的社会不平等

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5、劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是（） 

A.罢工

B.工作松懈

C.缺勤

D.辞职

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6、西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：①激进派；②管理主义学派：③新保守派；④自由改革主义学派；⑤正统多元论学派。把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列，应是（） 

A.③②⑤④①

B.③②④⑤①

C.③⑤②④①

D.③⑤④②①

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7、主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（） 

A.正统多元论学派

B.新保守派

C.管理主义学派

D.激进学派

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8、实施正统多元论学派政策最典型的国家是（） 

A.美国

B.瑞典

C.日本

D.德国

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9、以下关于传统型企业的说法中，错误的是（） 

A.将劳动者视为影响生产力的直接因素

B.认为雇佣和解雇应完全根据生产需要

C.鼓励雇员参加和组织工会

D.主张劳动者要服从资方的管理和指挥

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10、在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是（） 

A.弗雷德里·泰勒

B.彼得·德鲁克

C.约翰·莫尔斯

D.埃尔顿·梅奥

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11、改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（） 

A.独裁/剥削型模式

B.自主／宽容型模式

C.权威／合作型模式

D.自主／合作型模式

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12、在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征不包括（） 

A.组织有明确的生产率目标

B.奖励分配以团体为单位

C.鼓励员工提合理化建议

D.薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩

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13、政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，属于政府劳动关系实践中的（） 

A.失业政策

B.收入政策

C.最低工资立法

D.社会倾销

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14、小李在某企业从事管理工作。在2015年8月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小李的产假应不少于（） 

A.60天

B.75天

C.90天

D.105天

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15、我国《刑法》第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，造成特别严重后果的，处以（） 

A.2年以下有期徒刑或拘役

B.3年以下有期徒刑或拘役

C.3年以上7年以下有期徒刑

D.5年以上10年以下有期徒刑

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