2012年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2012年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、作为人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别是它的（）

A.激励性

B.主动性

C.灵活性

D.能动性

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2、公共部门人力资源管理的政治性要求和特征与私营部门相比要（ ）

A.低

B.高或相等

C.相等

D.高

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3、影响公共生产力水平的第一要素是（ ）

A.评价中心

B.管理模式

C.公共部门的人力资源

D.组织结构

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4、“五一”劳动节是我国的法定节日，若在“五一”期间安排公职人员工作的，需给付的报酬不低于正常工资的（ ）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

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5、现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的（ ）

A.英国

B.中国

C.日本

D.美国

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6、外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的（ ）

A.货币报酬和非货币报酬

B.货币报酬和心理满足

C.心理满足

D.货币报酬

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7、在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是（ ）

A.轮岗制

B.永业制

C.聘用制

D.终生制

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8、确定员工薪酬时，应参考同一地区企业职工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地企业职工的薪酬水平大体平衡，这体现了薪酬管理的（ ）

A.同工同酬原则

B.等价有偿原则

C.按劳付酬原则

D.比较平衡原则

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9、将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，确定其薪酬水平的薪酬制度是（ ）

A.职等薪酬制

B.技术等级薪酬制度

C.等级技术工资制度

D.职务工资制度

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10、首先提出政治与行政二分论的人是（ ）

A.伍德罗·威尔逊

B.弗瑞思特

C.彼得·圣吉

D.加里·贝克尔

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11、我国公务员管理的根本原则是（ ）

A.干部管群众

B.群众监督党

C.党管干部

D.群众监督干部

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12、作为信息收集方法的一种，收集到的信息容易失真的是（ ）

A.调查法

B.匿名法

C.面谈法

D.举报法

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13、根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是（ ）

A.分等法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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14、由于考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而采用“随大流”的方式。这种现象是（ ）

A.从众心理

B.近因效应

C.光环效应

D.自我比较

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15、我国国家公务员制度规定,国家公务员连续_年被确定为优秀等次,或连续_年被确定为称职等次的,具有晋升职务的资格 ( )

A.1：2

B.1：3

C.2：5

D.2：4

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