[单选题] 由于考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而采用“随大流”的方式。这种现象是（ ）

1、[单选题]薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备

• A、对内公正性
• B、对外竞争性
• C、个人激励性
• D、易于管理性

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2、[多选题]人力资源管理各发展阶段在转变过程中具有的主要特点包括

• A、组织性质的转变
• B、管理角色的转变
• C、管理职能的转变
• D、管理模式的转变
• E、层次结构的转变

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3、[多选题]基于企业战略的人力资源规划系统模型中人力资源战略规划的阶段包括

• A、信息收集与处理阶段
• B、总体规划与分析阶段
• C、制订、实施计划阶段
• D、监控与评估阶段
• E、管理控制阶段

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4、[多选题]被追裁员的企业对员工忠诚度管理的主要手段有

• A、裁员要全员进行
• B、裁员前要充分沟通
• C、裁员要人性化操作
• D、裁员制度要严格
• E、减薪后要重建忠诚

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5、[多选题]处于职业生涯发展20 - 30岁阶段的主要任务有

• A、调整职业目标
• B、选择职业
• C、大显身手
• D、树立良好的形象
• E、坚持学习

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