2015年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2015年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源的根本性质是（）

A.时代性

B.持续性

C.消耗性

D.能动性

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2、现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的（）

A.英国

B.美国

C.法国

D.中国

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3、在一个职业化程度很高的职业领域，从业人员获得很高的权威和公众的信任靠的是（）

A.能力

B.权力

C.知识

D.人缘

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4、国家公务员制度的基本精神不包括（）

A.功绩主义的精神

B.人才主义的精神

C.法治主义的精神

D.独立主义的精神

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5、启动英国公务员制度改革的标志是（）

A.《富尔顿报告》

B.《公务员守则》

C.《卡特报告》

D.《公务员改革法案》

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6、以***为核心的党的第二代中央领导集体提出的干部“四化”方针指的是（）

A.革命化、专业化、学历化、知识化

B.革命化、专业化、年轻化、知识化

C.学历化、专业化、年轻化、知识化

D.革命化、制度化、年轻化、知识化

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7、具有组织发展专家作用的人力资源管理部门是（）

A.招募与任用部门

B.薪酬与福利部门

C.培训与发展部门

D.绩效考核部门

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8、公务员与公共部门之间的法律关系的形成是（）

A.公务部门规定的

B.双方争夺形成的

C.法定的

D.双方当事人协商形成的

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9、20世纪初，人力资源规划重点关注（）

A.组织对管理人才的需求

B.组织对人力资源的供需之间的差距

C.人员精简和管理者梯队

D.生产工人的配置

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10、以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据的人员分类管理制度称为（）

A.职务分类

B.晶位分类

C.职位分类

D.等级分类

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11、最古老、最基本的人员甄选方法是（）

A.心理测试

B.行为模拟测试

C.面试

D.笔试

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12、我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是（）

A.考任制

B.选用制

C.聘用制

D.委任制

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13、下列不属于以员工比较为基础的绩效考核方法是（）

A.业绩评定表法

B.强迫分布法

C.交替排序法.

D.配对比较法

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14、当一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点，这种
效应被称为（）

A.近因效应

B.光环效应

C.盲点误差

D.从众心理

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15、代表职等薪酬制的国家是（）

A.美国

B.英国

C.法国

D.德国

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