2017年10月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

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2017年10月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、我们可以先从素质表现的媒体中逐一地去认识单个的素质，然后再去把握整体的素质，这体现了素质的

A.综合性

B.可分解性

C.层次性

D.相对性

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2、学校教育程度属于

A.身体素质

B.品德素质

C.智能素质

D.文化素质

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3、考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其

A.全面性原则

B.充足性原则

C.可信性原则

D.公众性原则

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4、选拔作用体现了人员素质测评的哪个功能?

A.预测

B.评定

C.诊断反馈

D.甄选

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5、测评与选拔标准体系中从动态角度反映人员素质及其功能行为特性的是

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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6、测评所指向的具体对象与范围称为

A.测评内容

B.测评指标

C.测评目标

D.测评标准

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7、用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关考评标志状态、水平变化与分布的标度是

A.等级式标度

B.数量式标度

C.量词式标度

D.综合式标度

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8、确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型?

A.纵向加权

B.横向加权

C.综合加权

D.混合加权

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9、运用工作分析方法对职位的工作目标进行分解的方法是

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

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10、第一次世界大战期间，美国用心理测验挑选士兵的类型是

A.性格测验

B.成就测验

C.智力测验

D.能力测验

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11、心理测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理素质、潜在能力和很多深层次的特点体现了其

A.迅速性

B.科学性

C.公平性

D.可比性

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12、评价中心主要是对管理人员进行管理能力与绩效预测体现了其

A.综合性

B.标准化

C.以预测为目的

D.行为性

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13、角色扮演的缺点是

A.标准化程度不高

B.不够灵活

C.费时费力

D.提供实习机会

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14、履历分析技术的主要特点不包括

A.依据的真实性

B.评价的普遍性

C.评价的准确性

D.过程的标准性

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15、员工推荐制度的缺点是

A.成本较高

B.任人唯亲

C.不利于员工忠诚

D.降低凝聚力

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