2018年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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2018年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为（）

A.基于配置的薪酬模式 

B.基于能力的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式 

D.基于岗位的薪酬模式

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2、认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是（）

A.李嘉图 

B.亚当•斯密

C.穆勒 

D.马斯洛

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3、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的（）

A.上升 

B.下降

C.不变 

D.不确定

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4、在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年（）

A.人际关系 

B.工作条件

C.工作本身 

D.工作环境

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5、根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是（）

A.生理需求 

B.社会需求

C.尊麵 

D.自我实现需求

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6、依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的（）

A.外部公平 

B.内部公平

C.个人公平 

D.制度公平

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7、按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为（）

A.货币薪酬和非货币薪酬 

B.保健性薪酬和激励性薪酬

C.统一薪酬和个性化薪酬 

D.基本薪酬和可变薪酬

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8、当前我国采用的主流工资形式是（）

A.资历工资制 

B.职位工资制

C.能力工资制 

D.结构工资制

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9、在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支 付给员工的工资形式是（）

A.基础工资 

B.技能工资

C.浮动工资 

D.效益工资

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10、工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看 法，这种工作分析方法称为（）

A.访谈法 

B.调查问卷法

C.参与法 

D.专家分析法

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11、当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是（）

A.排序法 

B.分类法

C.因素比较法 

D.计点法

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12、作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是（）

A.制图 

B.数据排列

C.频率分析 

D.回归分析

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13、实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是（）

A.薪酬差距 

B.薪酬区间

C.薪酬比较比率 

D.薪酬变动比率

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14、假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据 此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3500 元 

B.4000 元

C.4200 元 

D.4500 元

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15、企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小 的现象，这种现象是（）

A.工资集聚 

B.工资重叠

C.工资离散 

D.工资密集

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