自考生网为考生们整理提供了“2008年10月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案”,更多00166企业劳动工资管理真题内容可点击查看00166企业劳动工资管理真题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、高薪可以吸引和留住企业所需要的人才,也可以发掘员工的潜能,提高员工的工作绩效, 体现的是企业薪酬的 【 】
A.增值职能
B.激励职能
C.竞争职能
D.导向职能
2、下列不属于基本薪酬特点的是 【 】
A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.均等性
3、一般而言,下列报酬公平类别中,相对容易引起员工流失的是 【 】
A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.员工公平
4、我国劳动法规定,平均每周工作时间不超过 【 】
A.40小时
B.42小时
C.44小时
D.46小时
5、工资(薪酬)法属于 【 】
A.劳动关系协调法
B.劳动基准法
C.劳功保护法
D.劳动监督检查法
6、下列关于年功工资和资历工资表述错误的是 【 】
A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长,工资越高
B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬设计中
C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥
D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感,避免失业风险
7、某薪酬结构的特点是:员工之间的薪酬差异较小,收入相对稳定,可以保证员工的基本生活需要。该薪酬结构是 【 】
A.以短期奖励为主的薪酬结构
B.以保障为主的薪酬结构
C.以效益为主的薪酬结构
D.以长期激励为主的薪酬结构
8、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 【 】
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
9、现代利润分享制度的主要形式是 【 】
A.分红
B.现金利润分享
C.员工持股计划
D.年金计划
10、下列工资制,对绩效的敏感性差,在同岗位人员之间难以体现绩效差别,缺乏激励的是 【 】
A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗(职)薪制
D.技术等级工资制
11、下列不属于人工成本控制薪酬方案长期性措施的是 【 】
A.延长员工的工作时间
B.缩小医疗保险范围
C.缩减非生产型开支
D.延缓提薪
12、企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是 【 】
A.企业薪酬改革
B.薪酬的局部调整
C.紧急问题的处理
D.薪酬方案的调整
13、对于处于正常成熟阶段的企业,企业薪酬战略应该定出为 【 】
A.高报酬、高绩效奖励、中等福利
B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利
C.低报酬、低绩效奖励、高福利
D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利
14、工作评价系统的核心是 【 】
A.选择工作评价的方法
B.建立工怍评价的指标体系
C.收集工作评价的资料
D.明确工作评价的应用条件
15、在各险种中,强制性特征最为明显的是 【 】
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
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