[单选题] 下列不属于人工成本控制薪酬方案长期性措施的是 【 】

1、[单选题]用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，如果欠付3个月以内的， 付薪酬赔偿金是所欠工资的( )

• A、20%
• B、50%
• C、75%
• D、100%

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2、[单选题]采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是( )

• A、规模较大
• B、投资回报率较低
• C、处于竞争性的产品市场上
• D、在劳动力市场上容易招聘到需要的员工

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3、[单选题]职位薪酬取酬应遵循的原则是( )

• A、干多少、得多少
• B、有什么样的知识，取什么样的报酬
• C、有什么样的技能，取什么样的报酬
• D、在其位、取其酬

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4、[多选题]可以作为特殊绩效薪酬奖励形式的有( )

• A、货币奖励
• B、口头奖励
• C、书面奖励
• D、社交活动奖励
• E、晋升奖励

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5、[多选题]属于以人为中心的工作分析方法有( )

• A、管理职务描述问卷法
• B、关键事件技术法
• C、功能分析法
• D、体能分析法
• E、扩展事件法

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