[单选题] 采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是( )

1、[单选题]按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )

• A、计时工资制
• B、计件工资制
• C、年薪制
• D、岗位工资制

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2、[单选题]一般适用于固定员工或者工作期限较长员工的劳动报酬的计算方式的是( )

• A、小时工资制
• B、月工资制
• C、周工资制
• D、日工资制

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3、[单选题]属于集体福利的是( )

• A、子女医疗补助
• B、生活困难补助
• C、健身房
• D、房租补贴

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4、[单选题]企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构，这种薪酬结构设计方法是( )

• A、基准职位定价法
• B、直接定价法
• C、设定工资调整法
• D、当前工资调整法

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5、[主观题]简述工资集体协商程序。

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