2011年4月自考00166企业劳动工资管理真题试卷及答案

• A.基本薪酬

• B.补偿薪酬

• C.浮动薪酬

• D.福利薪酬

 查看答案  开始考试

• A.浮动薪酬比激励薪酬的含义更宽泛

• B.浮动薪酬比激励薪酬的形式更多样

• C.浮动薪酬比激励薪酬更能体现管理者的意志和政策导向

• D.浮动薪酬与激励薪酬都加入了风险机制，都具有激励作用

 查看答案  开始考试

• A.35小时

• B.36小时

• C.37小时

• D.38小时

 查看答案  开始考试

• A.刺激创业

• B.奖励绩效

• C.成本控制

• D.外部公平

 查看答案  开始考试

• A.人工成本控制薪酬方案

• B.货币激励薪酬方案

• C.福利激励薪酬方案

• D.长期激励薪酬方案

 查看答案  开始考试

• A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬

• B.最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额

• C.企业最低工资标准可低于国家法定的最低工资率

• D.企业最低工资标准一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系（固定工资标准）

 查看答案  开始考试

• A.同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪

• B.同职同薪：标准互不交叉，不升职亦可增薪

• C.一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪

• D.一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

 查看答案  开始考试

• A.岗位津贴

• B.职务津贴

• C.生活津贴

• D.劳动津贴

 查看答案  开始考试

• A.福利制度

• B.奖金制度

• C.津贴制度

• D.补贴制度

 查看答案  开始考试

• A.发放奖金

• B.发放红利

• C.赠予股票期权

• D.收益分享

 查看答案  开始考试