2010年10月自考00166企业劳动工资管理真题试卷及答案

• A.基本薪酬

• B.补偿薪酬

• C.浮动薪酬

• D.福利薪酬

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• A.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬

• B.最低工资包括加班加点工资和法定福利保险待遇

• C.最低工资标准可低于当地的社会救济金和失业保险金标准

• D.最低工资标准可高于当地的平均工资

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• A.36小时

• B.38小时

• C.40小时

• D.42小时

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• A.降低企业薪酬水平

• B.调动员工的积极性

• C.提高员工的工作和生活质量

• D.吸引和留住企业所需要的人才

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• A.比较排序法是一种比较客观的评估方法

• B.比较排序法的主要目的是设计一个横向的薪酬结构

• C.比较排序法的基本方法是配对排序法

• D.比较排序法适宜在规模较大的企业中运用

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• A.同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪

• B.同职同薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

• C.一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪

• D.一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

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• A.按照岗位的等级结构支付薪酬

• B.按照员工的知识和技能等级支付薪酬

• C.按照员工为企业服务期的长短支付薪酬

• D.按照员工的工作效率支付薪酬

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• A.岗位津贴

• B.职务津贴

• C.生活津贴

• D.劳动津贴

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• A.单项奖

• B.综合奖

• C.个人奖

• D.团队奖

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• A.属于生产性质的为补贴，属于生活性质的为津贴

• B.津贴与工作性质没有关系，补贴则与工作性质有直接的关系

• C.津贴发放范围包括全体员工，而补贴只有部分从事特殊工作的员工才可以得到

• D.津贴和补贴都属于补偿性薪酬范围

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• A.绩效薪酬简单地将员工收入与产品的数量挂钩

• B.绩效薪酬的目的是为了唤起员工的参与、竞争和自我管理意识

• C.绩效薪酬可能对雇工产生负面影响

• D.绩效薪酬的评判标准往往很难得到双方的一致认可

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