[单选题] 收益分享属于绩效薪酬形式中的( )

1、[单选题]按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )

• A、计时工资制
• B、计件工资制
• C、年薪制
• D、岗位工资制

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]薪酬水平调整中的效益型调整是指当企业效益可观时，应对( )

• A、全体员工普遍调高薪酬
• B、做出优良绩效的员工调高薪酬
• C、经营管理者调高薪酬
• D、贡献突出的科技人员调高薪酬

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构，这种薪酬结构设计方法是( )

• A、基准职位定价法
• B、直接定价法
• C、设定工资调整法
• D、当前工资调整法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]企业薪酬调查的目的有( )

• A、确定基准职位的薪酬水平
• B、调整薪酬水平
• C、完善薪酬结构
• D、估计竞争对手的劳动力成本
• E、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]薪酬政策线

• 点击查看答案
• 进入题库做题