2009年4月自考00166企业劳动工资管理真题试卷及答案

• A.基本薪酬

• B.补偿薪酬

• C.浮动薪酬

• D.福利薪酬

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• A.150％

• B.200％

• C.250％

• D.300％

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• A.降低企业薪酬水平

• B.调整企业薪酬结构

• C.提高员工的工作和生活质量

• D.吸引和留住企业所需要的人才

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• A.问卷调查法

• B.电话调查法

• C.网络调查法

• D.访谈调查法

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• A.基本薪酬和浮动薪酬的水平

• B.基本薪酬和激励薪酬的水平

• C.基本薪酬和企业福利的水平

• D.浮动薪酬和企业福利的水平

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• A.最低工资

• B.最低工资标准

• C.固定工资标准

• D.浮动工资标准

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• A.工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力

• B.工作内容的复杂和难易程度

• C.工作量的饱满程度

• D.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度

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• A.一岗一薪制

• B.一岗数薪制

• C.复合岗薪制

• D.技能工资制

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• A.岗位津贴

• B.职务津贴

• C.生活津贴

• D.劳动津贴

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• A.奖金的发放有较大的弹性

• B.奖金是一种长期激励形式

• C.奖金是超额贡献的报酬

• D.奖金的综合性特征不如基本工资

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• A.短期激励

• B.长期激励

• C.综合激励

• D.单项激励

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• A.基本薪酬在经营者报酬中是不固定的现金收入

• B.与普通员工相比，经营者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通员工的薪酬构成

• C.基本薪酬在经营者年薪制中起主导作用

• D.基本薪酬的主要职能是为经营者提供一个稳定的收入来源

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• A.养老保险

• B.失业保险

• C.工伤保险

• D.生育保险

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• A.学历

• B.工龄

• C.技能

• D.职务

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• A.生产操作人员

• B.管理人员

• C.公务员

• D.研究人员

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• A.工作时间是法律规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的小时数

• B.工作时间是履行劳动义务、计发劳动报酬的衡量尺度

• C.工作时间是法律规定劳动时间的最长限度

• D.工作时间不包括工作交接时间和工间休息时间

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