2009年4月自考00166企业劳动工资管理真题试卷及答案

• A.基本薪酬

• B.补偿薪酬

• C.浮动薪酬

• D.福利薪酬

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• A.150％

• B.200％

• C.250％

• D.300％

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• A.降低企业薪酬水平

• B.调整企业薪酬结构

• C.提高员工的工作和生活质量

• D.吸引和留住企业所需要的人才

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• A.问卷调查法

• B.电话调查法

• C.网络调查法

• D.访谈调查法

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• A.基本薪酬和浮动薪酬的水平

• B.基本薪酬和激励薪酬的水平

• C.基本薪酬和企业福利的水平

• D.浮动薪酬和企业福利的水平

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• A.最低工资

• B.最低工资标准

• C.固定工资标准

• D.浮动工资标准

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• A.工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力

• B.工作内容的复杂和难易程度

• C.工作量的饱满程度

• D.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度

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• A.一岗一薪制

• B.一岗数薪制

• C.复合岗薪制

• D.技能工资制

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• A.岗位津贴

• B.职务津贴

• C.生活津贴

• D.劳动津贴

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• A.奖金的发放有较大的弹性

• B.奖金是一种长期激励形式

• C.奖金是超额贡献的报酬

• D.奖金的综合性特征不如基本工资

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• A.短期激励

• B.长期激励

• C.综合激励

• D.单项激励

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• A.基本薪酬在经营者报酬中是不固定的现金收入

• B.与普通员工相比，经营者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通员工的薪酬构成

• C.基本薪酬在经营者年薪制中起主导作用

• D.基本薪酬的主要职能是为经营者提供一个稳定的收入来源

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• A.养老保险

• B.失业保险

• C.工伤保险

• D.生育保险

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