第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬及其功能
免费2、薪酬模式的选择
免费3、薪酬管理概述
登录第二章 基于职位的薪酬形式
1、薪酬体系的设计
登录2、职位评价方法
3、岗位工资制度及实践
第三章 基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、技能薪酬制度及实践
3、能力薪酬体系
第四章 绩效薪酬的设计与管理
1、绩效薪酬概述
2、成就薪酬的设计与管理
3、特殊绩效薪酬的设计与管理
4、激励薪酬与激励计划
第五章 薪酬结构及其设计
1、薪酬等级结果概述
2、薪酬等级序列设计
3、薪酬等级范围设计
4、宽带薪酬结构
第六章 薪酬水平与决策
1、薪酬水平决策
2、市场薪酬调查
3、薪酬政策线的绘制
第七章 薪酬支付、调整及分类管理
1、薪酬支付形式
2、薪酬调整
3、各类人员薪酬管理
第八章 员工福利管理
1、员工福利概述
2、员工福利规划与管理
第九章 薪酬控制与沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬沟通
第十章 薪酬管理的相关法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、最低工资及工资保障的法律规定
3、工资集体协商的法律规定

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网课班型
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适用省份
江苏
课程包含
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第1章 第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬及其功能
免费2、薪酬模式的选择
免费3、薪酬管理概述
登录第2章 第二章 基于职位的薪酬形式
1、薪酬体系的设计
登录2、职位评价方法
3、岗位工资制度及实践
第3章 第三章 基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、技能薪酬制度及实践
3、能力薪酬体系
第4章 第四章 绩效薪酬的设计与管理
1、绩效薪酬概述
2、成就薪酬的设计与管理
3、特殊绩效薪酬的设计与管理
4、激励薪酬与激励计划
第5章 第五章 薪酬结构及其设计
1、薪酬等级结果概述
2、薪酬等级序列设计
3、薪酬等级范围设计
4、宽带薪酬结构
第6章 第六章 薪酬水平与决策
1、薪酬水平决策
2、市场薪酬调查
3、薪酬政策线的绘制
第7章 第七章 薪酬支付、调整及分类管理
1、薪酬支付形式
2、薪酬调整
3、各类人员薪酬管理
第8章 第八章 员工福利管理
1、员工福利概述
2、员工福利规划与管理
第9章 第九章 薪酬控制与沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬沟通
第10章 第十章 薪酬管理的相关法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、最低工资及工资保障的法律规定
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2020年 去做题4、江苏2020年8月自考00166企业劳动工资管理
2020年 去做题5、四川2019年4月自考00166企业劳动工资管理
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2017年 去做题12、江苏2017年4月自考00166企业劳动工资管理
2017年 去做题13、四川2016年1月自考00166企业劳动工资管理
2016年 去做题14、四川2016年4月自考00166企业劳动工资管理
2016年 去做题15、江苏2016年4月自考00166企业劳动工资管理
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2015年 去做题17、四川2014年4月自考00166企业劳动工资管理
2014年 去做题18、江苏2014年4月自考00166企业劳动工资管理
2014年 去做题19、江苏2014年7月自考00166企业劳动工资管理
2014年 去做题20、江苏2013年4月自考00166企业劳动工资管理
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2013年 去做题22、福建2012年4月自考00166企业劳动工资管理
2012年 去做题23、2012年4月自考00166企业劳动工资管理
2012年 去做题24、福建2011年4月自考00166企业劳动工资管理
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