2019年00107现代管理学练习题（11）

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2019年00107现代管理学练习题（11）

第七章人力资源管理

一、单项选择题

1.主管人员的工作质量是通过（）了解的。

A.选人B.用人C.育人D.评人

2.人员配备要求采取（）。

A.封闭的系统方法B.半封闭的系统方法C.半开放的系统方法D.开放的系统方法

3.适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。

A.比较法B.职务系数法C.时距制定法D.四象限法

4.管理学中的人员配备，是对（）的配备。

A.全体人员主管人员C.非主管人员D.高层管理者

5.“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争

6.主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。

A.公开竞争B.责仅利一致C.不断培养D.用人之长

二、多项选择题

1.人员配备应包括的原理有（）。

A.民主化原理B.科学性原理C.责权利一致原理D.用人之长原理E.客观性原理

2.目前国外常用的明确职务的方法有（）。

A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法E.时间序列计算法

3.人员配备工作应包括的内容有（）。

A.选人B.留人C.评人D.用人E.育人

4.职务系数包括所需的（）。

A.年龄B.文凭、学历C.智力和体力D.责任和工作条件E.工资水平

三、简答题

1.人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？

2.人员配备工作中应如何遵循用人之长原理？

四、论述题试述人员配备的重要性。

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