00294劳动社会学自考资料： 劳动关系

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劳动关系

1、劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、劳动关系与劳务关系的区别：P200

①在法律依据方面：劳动关系是由《劳动法》规范和调整的，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

②在主体及主体之间地位的区别：劳动关系主体的一方是符合法律条件的用人单位，另一方只能是劳动者。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。

③当事人之间在隶属关系方面：处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。

④当事人之间在承担义务方面：劳动关系的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险义务。

⑤用人单位对当事人在管理方面的的区别：用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

⑥支付报酬方面：劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

3、劳动关系调整机制：①集体谈判制度②民主协商制度③劳动争议处理制度：劳资双方自愿调解、政府参与调解、紧急调解、法院调解④三方协调机制P213

4、中国劳动关系调整机制的内容：P214

①全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度

②推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制

③建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议

④制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准

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