00294劳动社会学自考资料： 劳动报酬与社会收入分配

考生网为考生收集整理了“00294劳动社会学自考资料： 劳动报酬与社会收入分配“以供考生们复习使用。自考教材每隔几年都会更新、变动，但相关知识大体不变，考生们抓住考点进行复习即可。

更多资料可查看：劳动社会学考试题库、自考劳动社会学视频、自考教材（相同课程各省教材不一定相同，请按省搜索）。

劳动报酬与社会收入分配

1、劳动报酬是劳动者通过劳动获取其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动

获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上与精神上的满足。P222

2、薪酬管理的主要内容：P225

A确定薪酬管理的目标:①建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工②激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效③使员工的能力不断得到开发④努力实现组织目标和员工个人目标的协调

B选择薪酬政策：企业成本投入政策，根据企业自身情况选择企业合理的工资制度，确定企业工资结构及工资水平。

C制定薪酬计划:要遵守两个原则:①与企业的管理目标相协调的原则②以增强企业竞争力为目的的原则。

D调整薪酬结构:确定薪酬的五大指标，即工作的价值、员工的价值、人力资源市场的情况、生活成本以及企业的支付能力。

3、收入分配是对一定时期的生产成果进行的分配。收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。

4、影响收入分配的主要因素：P227-228

①制约收入分配的体制因素：

A．分配受所有制形式的制约：a.所有制性质制约分配体制的特征b.所有制结构制约分配关系的结构。

B．分配方式受企业经营方式的制约。

C．分配受宏观调控体系的制约。

②制约收入分配的经济因素：

A．相对落后的生产力水平对收入分配的影响。

B．区域发展不平衡导致分配的不公平。

C．技术结构导致收入分配的不公平。

5、分配不公的表现（P231）：①基尼系数②城乡收入差距③地区差距④行业差距

⑤不同阶层的收入分配状况⑥两极分化初现

更多复习资料可查看“自考复习资料”栏目。