03322劳动和社会保障法自考资料：劳动合同法

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劳动合同法

1、合同的一般特征。（识记）

答：合同也称契约，是两个或者两个以上当事人之间，就确立、变更和终止某种权利义务关系达成一致的意思表示。

合同的法律特征如下：(1)双方当事人地位平等；(2)平等协商是订立合同的必经程序，即要约与承诺；(3)等价有偿地进行交易；(4)取得完全一致，是建立合同关系的基本要求。

2、劳动合同的特点。（识记）

答：劳动合同具有如下特点：

(1)用人单位和个体劳动者之间的契约；

(2)建立劳动关系是唯一的法律事实；

(3)规定劳动关系双方的权利和义务，是劳动法律法规和集体协议的个性化补充；

(4)其内容具有不完善性和潜在性，需要随着企业经营环境和劳动条件不断修正和完善。

3、劳动合同的内容和种类。（领会）

答：劳动合同的内容包括法定内容和商定内容。

劳动合同的种类

1．不同形式的合同

劳动合同主要形式包括：(1)口头劳动合同，即由劳动关系当事人以口头约定形式产生的劳动合同。(2)书面劳动合同，是要式合同，即依法律规定的书面形式产生的劳动合同。

2．不同期限的合同

合同期限包括，(1)固定期限。(2)无固定期限。(3)以完成一定工作任务所需时间为合同期限。

3．不同就业方式劳动合同

不同就业方式的劳动合同，包括：(1)全日制和部分时间劳动合同。(2)全职劳动合同和兼职劳动合同。(3)季节劳动合同。(4)借用和派遣劳动合同。

4．不同身份的合同

不同身份的劳动合同，是依据不同国情产生的劳动合同种类。(1)城镇职工与农民工劳动合同。(2)公共部门与私营部门劳动合同。(3)学徒劳动合同与学生劳动合同。

4、订立劳动合同。（识记）

答：订立劳动合同是建立劳动关系的法律事实，劳动合同是证明劳动关系当事人的权利和义务的法律形式。

5、劳动合同生效。（识记）

答：劳动合同一经订立即对双方当事人发生法律效力。

6、变更劳动合同。（识记）

答：劳动合同的变更，是指劳动合同内容的变化，劳动合同主体不变。在一般情况下，劳动合同的变更必须经过双方当事人的协商和同意，但在特殊情况下则有例外。

7、解除劳动合同。（识记）

答：劳动合同的解除，即提前终止劳动合同。劳动合同期限未满，由于法定事实或约定事实发生引起劳动合同提前终止。

8、终止劳动合同。（识记）

答：劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满而消灭。为完成某一具体工作而签订的劳动合同，工作任务完成则劳动合同自行终止。

9、亲自履行和全面履行劳动合同的法律要求，以及相应得法律责任，如经济责任、连带赔偿责任、行政责任。（领会）

答：劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。

法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：

(1)亲自履行，即由订立劳动合同的当事人，直接履行劳动合同规定的义务和直接享有劳动合同规定的权利。

(2)完全履行，即按照合同规定的时间、地点和要求履行全部义务，以保证依劳动合同产生的权利得以实现，进而保证企业生产正常有效地进行。

劳动合同违约责任的形式包括：刑事责任和经济责任。

刑事责任，是指劳动合同的违约行为同时触犯了国家刑律，根据刑法的规定进行处罚的责任。

经济责任，是指经济赔偿责任。劳动者的经济赔偿责任应当酌情而定，不是足额赔偿；经济责任包括因非法用工连带产生的经济赔偿。

10、简单应用：劳动合同知识，理解劳动合同制的现实意义。

11、劳动合同法定条款和商定条款的内容。（识记）

答：劳动合同法定条款的内容：1劳动合同期限；2工作岗位、任务和考核；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5劳动纪律；6劳动合同变更、解除、终止的条件；7违反劳动合同的责任。

商定条款的内容：1试用期；2保守商业保密；3补充保险和福利待遇；4特殊工作条件。

12、劳动合同各项条款的内容实质和实践意义。（领会）

答：劳动合同的法定条款

劳动合同的法定条款，也称必备条款，指依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容。包括如下内容

(一)劳动合同期限

劳动合同期限，是劳动合同法律关系开始和终止的时间界限。劳动合同期限分为三种类型，即：无固定期限；固定期限；以完成一定工作任务为期限。

(二)工作岗位、任务和考核

定编、定岗、定人、定责和绩效考核是用工单位进行劳动管理的必要环节。

定岗是基于劳动者的岗位发生的工作数量、质量和责任的要求。

工作任务一般基于工作岗位产生。

考核即岗位绩效考核。

(三)劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件，主要是指在工作地建立劳动保护制度和提供劳动保护设施，预防生产事故和职业病，为职工提供安全卫生的劳动条件。

(四)劳动报酬

劳动报酬，是劳动合同的核心条款，依当事人协商而定，包括集体协商和个人的协商。

(五)劳动纪律

劳动纪律，是职工在劳动过程中必须遵守的规则，包括操作规则和行为规则。

(六)劳动合同变更、解除、终止的条件

劳动合同变更、解除、终止的条件是劳动合同的必备条件。

(七)违反劳动合同的责任

违反劳动合同的责任，即当事人由于过错造成劳动合同不履行和不适当履行时应当承担的法律责任。

违反劳动合同的法律责任包括；经济责任、行政责任和刑事责任。

经济责任，即经济赔偿责任。

连带赔偿责任，即根据民法连带之债的原理，规定用人单位招用尚未解除劳动合伺的劳动者时，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带责任。

行政责任，即用人单位违反劳动标准法规定时，由劳动行政部门追究的责任。

刑事责任，即违反劳动法规定，同时触犯刑律的法律责任。

劳动合同的商定条款

劳动合同商定条款，也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商产生的合同条款。

主要包括如下内容：

(一)试用期

试用期最长不得超过6个月。

(二)保守商业保密

商业秘密包括两项内容，一是技术秘密，技术方案和信息等；二是经营秘密，技术转让和市场信息等。

(三)补充保险和福利待遇

为员工提供补充养老保险和医疗保险。

(四)特殊工作条件

特殊工作条件指用人单位依法为担任员工董事和工会委员的劳动者提供的工作条件。

13、简单应用：劳动合同知识，掌握规定企业和职工双方劳动权利和义务的实践意义。

答：劳动合同的内容即通过合同条款表述出来的劳动合同当事人的权利和义务。

(一)劳动合同双方当事人的权利

1．用人单位权利

用人单位有权提出岗位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。

2．劳动者权利

劳动者有权提出择业择岗要求，参与薪酬计划的制定和生产经营管理，提出个人薪酬和劳动条件要求，要求单位提供和分享必要的信息等；担任员工董事和工会委员工作的劳动者享有特殊的法律保护。

(二)劳动合同双方当事人的义务

1．用人单位义务

(1)用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。

(2)提供劳动保护的义务。

(3)保障权利义务。

2．劳动者义务

(1)劳动给付义务。(2)忠实义务。

14、综合应用：劳动合同法律规定，深刻理解劳动合同确认劳动关系产生、变更和消灭的法律功能，以强烈的法律意识处理实践中出现的涉及劳动关系的问题。

答：确定劳动关系的内容

用劳动合同的方式确定和确认双方主体资格，需要做好以下两项工作，即签名和约定劳动合同变更、解除和终止的条件与程序。

(一)劳动合同签名的法律意义

在劳动合同书上签名是一种具有法律意义的意思表示，即表示对劳动关系对方的信任和对合同规定的权利义务及行为规则的承认，对自己履行相应义务和承担相应责任的书面承诺。

(二)约定劳动合同变更、解除和终止的条件与程序的法律意义

劳动法对劳动合同变更、解除和终止的一般条件和程序均已经作出规定，留给劳动合同的工作是在法定条件之外，约定双方都可以接受的条件。

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