2024年4月自考13136人力资源管理(初级)模拟试题及答案1

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2024年4月自考13136人力资源管理(初级)模拟试题及答案1

1、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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2、品味分类的最大特点是"因事设人"，它强盗的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

A.正确

B.错误

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3、由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是"封闭"活动，对公务员的监控缺乏公开性。

A.正确

B.错误

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4、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

A.正确

B.错误

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5、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。

A.正确

B.错误

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6、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

A.正确

B.错误

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7、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

A.正确

B.错误

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8、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

A.正确

B.错误

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9、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

A.正确

B.错误

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10、明确已有人员的业绩预能力状况，通常是指人员绩效管理战略。

A.正确

B.错误

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11、工作说明书包括工作描述和职位要求。

A.正确

B.错误

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12、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。

A.正确

B.错误

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13、职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（ ）

A.环境

B.决策

C.兴趣

D.条件

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14、"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况"是以下哪种工作分析法的优点 （ ）

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

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15、企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ）

A.行为守则

B.行动守则

C.行为规则

D.行为规范

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16、关键事件法的缺点是（ ）

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

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17、劳动争议处理的机构有哪些（ ）

A.企业劳动争议调解委员会

B.地方劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

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18、工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

A.能力要求

B.技术要求

C.经验要求

D.个性要求

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19、在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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20、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中西部人力资源政策体制环境还不完善

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21、【简答题】试述职业生涯管理中组织的任务。

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22、【简答题】简历筛选应注意哪些问题（人员甄选的方法：简历筛选、测试甄选、面试甄选）

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