[判断题] 明确已有人员的业绩预能力状况，通常是指人员绩效管理战略。

1、[单选题]美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

• A、60％
• B、50％
• C、70％
• D、40％

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2、[单选题]对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

• A、笔试
• B、资质测试
• C、评价中心技术
• D、心理测验

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3、[单选题]目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）的类型。

• A、发展型评估
• B、判断型评估
• C、参与型评估
• D、专项型评估

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4、[单选题]在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。

• A、工作分析的目的
• B、确定工作分析的执行者
• C、编写工作说明书和职位规范书
• D、工作分析信息的搜集

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5、[单选题]（ ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.

• A、讲授式培训法
• B、研讨式培训法
• C、案例分析培训法
• D、合作研究培训法

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