[单选题] 职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（ ）

1、[单选题]目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）的类型。

• A、发展型评估
• B、判断型评估
• C、参与型评估
• D、专项型评估

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2、[单选题]（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

• A、德尔菲法
• B、自下而上预测法
• C、人员继承法
• D、马尔可夫链预测分析方法

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3、[单选题]作为一种常规性工具，（ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

• A、人员招聘与录用
• B、员工培训与开发
• C、员工激励
• D、工作分析

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4、[单选题]职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

• A、职位
• B、工作
• C、工作条件
• D、人

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5、[单选题]赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们"对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐"才对人具有根本性的激励作用。

• A、内在激励
• B、外在激励
• C、正向激励
• D、负向激励

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