广东2018年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“广东2018年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案”，更多06093人力资源开发与管理真题内容可点击查看06093人力资源开发与管理真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2018年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次,其中最高一级的是（）

A.安全上的需要

B.生理上的需要

C.自我实现的需要

D.地位和受人尊重的需要

查看答案   模拟考场

2、“好吃懒做,唯利是图”符合的人性假设是（）

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

查看答案   模拟考场

3、作为维护人权、体现人本关怀,关系到我们每一个人生活的一项基本法律是（）

A.劳动法》

B.《宪法》

C.行政法规

D.部门规章

查看答案   模拟考场

4、在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

查看答案   模拟考场

5、人力资本的价值量永远处于变动之中,在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）

A.可变性

B.时效性

C.外在性

D.可投资性

查看答案   模拟考场

6、一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力资源的（）

A.取得成本

B.重置成本

C.沉没成本

D.开发成本

查看答案   模拟考场

7、一般 7~12 人为一个团体,培训师给出问题,学员给出解决方法的培训方法为（  ）

A.计算机训练法

B.头脑风暴法

C.辩论

D.讲座研讨法

查看答案   模拟考场

8、信度,主要指绩效考核系统所具备标准中的（）

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

查看答案   模拟考场

9、当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等,会产生较大的激励作用,这种理论称为（）

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

查看答案   模拟考场

10、传统人事管理的特点是（）

A.以事为中心

B.以人为本

C.把人力当成资本

D.对人进行开发管理

查看答案   模拟考场

11、人力资源管理的职能没有（）

A.薪酬管理

B.劳动环境

C.绩效管理

D.员工招聘

查看答案   模拟考场

12、基本工资的计量形式有（）

A.岗位工资和技能工资

B.绩效工资和固定工资

C.计时工资和计件工资

D.定额工资和提成工资

查看答案   模拟考场

13、企业对内部员工进行的培训称为（）

A.培训

B.岗前培训

C.在职培训

D.脱产培训

查看答案   模拟考场

14、访谈法又称为( ),可以对任职者的( )和( )等深层次内容进行详细的了解,通过该方法收集的信息不仅是工作分析的( ),而且可以为其他工作分析方法提供资料,它是( )适用于各类工作的方法。

查看答案   模拟考场

15、招聘是指根据( )的需要,通过各种途径吸引大批应聘者,从中挑选适合本组织需要的人员的过程,是企业的( )的主要途径。它包括( )三个阶段。

查看答案   模拟考场

16、工作的定义

查看答案   模拟考场

17、工作设计和工作再设计

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看