2023年4月自考00147人力资源管理（一）历年真题及答案

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2023年4月自考00147人力资源管理（一）历年真题及答案

1、已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为

A.自然性人力资源

B.资本性人力资源

C.精神性人力资源

D.可控性人力资源

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2、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A.泰罗

B.马斯洛

C.舒尔茨

D.彼得·德鲁克

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3、在激励理论中提出成就需要理论的学者是

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.麦克利兰

D.阿尔德弗

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4、单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是

A.关怀激励

B.成长激励

C.晋升激励

D.目标激励

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5、招募成本中招募工作人员的工资是

A.人事费用

B.业务费用

C.一般开支

D.专业咨询费

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6、对个体在认知活动中较为稳定的行为特征测评是

A.兴趣测验

B.智力测验

C.品德测验

D.性格测验

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7、为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

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8、为选择测评指标提供依据的工作是

A.确定测评工具

B.确定测评标度

C.确定测评指标权重

D.构建胜任素质模型

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9、在培训中以提升分析决策能力、战略思维能力等为内容的培训对象一般是

A.专业技术人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.高层管理人员

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10、绩效改进过程中，首先要分析的因素是

A.绩效考核指标

B.绩效考核方法

C.绩效考核结果

D.绩效考核过程

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11、对各项工作进行分析和比较，并准确评估各项工作对企业的相对价值，这一过程是

A.工作评价

B.工作设计

C.薪酬评价

D.薪酬设计

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12、影响薪酬水平的宏观因素是

A.企业经营效益

B.员工异质性

C.劳动力市场供求状况

D.劳资双方谈判

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13、美国心理学家海德认为事件的原因有内因和外因，下列选项中属于内因的有

A.能力

B.人格

C.情绪

D.环境

E.态度

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14、人力资源战略规划发展的阶段包括

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

E.退出阶段

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15、简述影响人力资源外部供给预测的主要因素

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16、简述企业实施招募计划的内容。

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17、简述面试的特点。

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18、简述新员工培训的内容。

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