2022年10月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

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2022年10月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

1、下列选项中，适合于"社会人"假设的管理措施是

A.管理工作的重点是完成任务

B.采用胡萝卜加大棒的管理方法

C.从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

D.管理人员在注重完成任务的同时，也要重视培养员工的归属感

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2、战略人力资源管理阶段产生的时间是

A.20世纪30年代

B.20世纪50年代

C.20世纪70年代

D.20世纪90年代

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3、人事管理活动经历若千阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.以人为中心

D.提升到企业战略的高度

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4、下列选项属于行为后果型激励理论的是

A.强化理论

B.公平理论

C.归因理论

D.期望理论

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5、企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是

A.关怀激励

B.形象激励

C.福利激励

D.晋升激励

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6、满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是

A.物质激励

B.精神激励

C.考核激励

D.目标激励

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7、从组织的角度来看，人进入组织的中介是

A.同事

B.工作

C.领导

D.熟人

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8、在工作分析中，人与事有机结合的基本单元是

A.职位

B.职务

C.职权

D.职系

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9、对岗位任务范围、责任大小、重要程度的描述是

A.岗位标准

B.工作权限

C.工作条件

D.岗位职责

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10、附属性人力资源规划内容的特点是

A.单独出现

B.比较详细

C.比较简单

D.比较独立

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11、人力资源规划中使用计划的主要内容是

A.招聘和面试

B.考核和培训

C.绩效和薪酬

D.晋升和轮换

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12、招聘中"坚持任人唯贤，反对任人唯亲"，体现的招聘原则是

A.公开原则

B.平等原则

C.全面原则

D.择优原则

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13、招聘渠道中员工引荐方式的缺点是

A.对应征者不了解

B.成功率较低

C.容易掺杂人情关系

D.应征者就职后不稳定

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14、面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.非压力面试

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15、为实现人力资源管理"人事相宜，人适其事，事得其人"的目的，运用的测评类型是

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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