[主观题] 简述企业实施招募计划的内容。

1、[单选题]根据人员素质测评原理，下列表述正确的是（ ）

• A、素质测评只能采用定量方法，不能主观评定
• B、素质测评无法采用定量方法，只能主观评定
• C、素质测评可以采用定量方法和定性方法相结合
• D、素质测评只能采用定性评定方法，不能定量测量

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2、[单选题]柯克帕特里克培训评估模型的"学习层"指的是（ ）

• A、学员对培训活动的感受情况
• B、学员对知识技能的掌握情况
• C、学员受训后行为的改变情况
• D、学员和组织的绩效改进情况

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3、[多选题]下列选项中，属于人力资源战略特点的内容有（ ）

• A、目标性
• B、方向性
• C、引导性
• D、操作性
• E、具体性

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4、[主观题]【分析说明题】背景资料:
张兰是ZN大学公共管理学院的一名大一新生，新生入学教育时，老师重点提醒同学们从现在开始就要做好大学生涯规划，ZN大学公共管理学院实施大类招生，下设行政管理、公共事业管理、人力资源管理、城市管理四个本科专业。新生不分专业，大二时再分专业。这使得不少像张兰一样的大一新生感到迷茫、困惑，不知如何选择相关课程和专业。
问题:根据舒伯的职业生涯发展阶段理论，张兰处于职业生涯发展的哪个阶段?该阶段的任务是什么?

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5、[主观题]【论述题】试述激励的作用。

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