2022年10月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列选项中，适合于"社会人"假设的管理措施是
- A.管理工作的重点是完成任务
- B.采用胡萝卜加大棒的管理方法
- C.从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
- D.管理人员在注重完成任务的同时，也要重视培养员工的归属感
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2、[单选题]战略人力资源管理阶段产生的时间是
- A.20世纪30年代
- B.20世纪50年代
- C.20世纪70年代
- D.20世纪90年代
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3、[单选题]人事管理活动经历若千阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是
- A.以工作为中心
- B.传统的经验管理
- C.以人为中心
- D.提升到企业战略的高度
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4、[单选题]下列选项属于行为后果型激励理论的是
- A.强化理论
- B.公平理论
- C.归因理论
- D.期望理论
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5、[单选题]企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是
- A.关怀激励
- B.形象激励
- C.福利激励
- D.晋升激励
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6、[单选题]满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是
- A.物质激励
- B.精神激励
- C.考核激励
- D.目标激励
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7、[单选题]从组织的角度来看，人进入组织的中介是
- A.同事
- B.工作
- C.领导
- D.熟人
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8、[单选题]在工作分析中，人与事有机结合的基本单元是
- A.职位
- B.职务
- C.职权
- D.职系
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9、[单选题]对岗位任务范围、责任大小、重要程度的描述是
- A.岗位标准
- B.工作权限
- C.工作条件
- D.岗位职责
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10、[单选题]附属性人力资源规划内容的特点是
- A.单独出现
- B.比较详细
- C.比较简单
- D.比较独立
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11、[单选题]人力资源规划中使用计划的主要内容是
- A.招聘和面试
- B.考核和培训
- C.绩效和薪酬
- D.晋升和轮换
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12、[单选题]招聘中"坚持任人唯贤，反对任人唯亲"，体现的招聘原则是
- A.公开原则
- B.平等原则
- C.全面原则
- D.择优原则
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13、[单选题]招聘渠道中员工引荐方式的缺点是
- A.对应征者不了解
- B.成功率较低
- C.容易掺杂人情关系
- D.应征者就职后不稳定
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14、[单选题]面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是
- A.结构化面试
- B.非结构化面试
- C.压力面试
- D.非压力面试
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15、[单选题]为实现人力资源管理"人事相宜，人适其事，事得其人"的目的，运用的测评类型是
- A.选拔性测评
- B.诊断性测评
- C.配置性测评
- D.开发性测评
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