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2022年4月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
是否免费：收费试卷
练习次数：900次
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列选项属于“经济人”假设观点的是() .
- A.人的需要是多种多样的
- B.多数人生来就是懒惰的
- C.人类工作的主要动机是社会需要
- D.人们在执行工作任务中会自我指导
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2、[单选题]人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是()
- A.产业模式
- B.投资模式
- C.参与模式
- D.高灵活性模式
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3、[单选题]与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是()
- A.强调员工技能的高度专业化
- B.薪酬系统更加关注外部公平性
- C.采用内部晋升制度激励并留住人才
- D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
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4、[单选题]美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是()
- A.成长需要
- B.存在需要
- C.关系需要
- D.成就需要
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5、[单选题]某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是()
- A.关怀激励
- B.形象激励
- C.晋升激励
- D.福利激励
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6、[单选题]管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是()
- A.引导性原则
- B.时效性原则
- C.合理性原则
- D.明确性原则
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7、[单选题]与工作说明书直接相关的概念是()
- A.工作内容
- B.工作计划
- C.工作描述
- D.工作设计
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8、[单选题]工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是()
- A.面谈法
- B.问卷法
- C.工作参与法
- D.工作日志法
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9、[单选题]附属性人力资源规划内容的特点是()
- A.比较详细
- B.比较复杂
- C.比较简单
- D.比较抽象
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10、[单选题]人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
- A.德尔菲法
- B.管理评价法
- C.趋势分析法
- D.计算机模拟法
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11、[单选题]下列选项属于制定招募计划内容的是（）
- A.招募人数的确定
- B.招募人员的选择
- C.招募地点的选择
- D.招募渠道的选择
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12、[单选题]面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是()
- A.半结构化面试
- B.结构化面试
- C.非结构化面试
- D.去结构化面试
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13、[单选题]下列选项属于网络招募渠道的缺点是（）
- A.费用高
- B.容易掺杂人情关系
- C.应聘者信息过于繁杂
- D.会出现“近亲繁殖"现象
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14、[单选题]下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是()
- A.素质能决定绩效
- B.素质能预测绩效
- C.绩效能决定素质
- D.绩效能预测素质
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15、[单选题]企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是()
- A.开发性测评
- B.配置性测评
- C.诊断性测评
- D.考核性测评
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