A.人的需要是多种多样的
B.多数人生来就是懒惰的
C.人类工作的主要动机是社会需要
D.人们在执行工作任务中会自我指导
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
A.强调员工技能的高度专业化
B.薪酬系统更加关注外部公平性
C.采用内部晋升制度激励并留住人才
D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
A.成长需要
B.存在需要
C.关系需要
D.成就需要
A.关怀激励
B.形象激励
C.晋升激励
D.福利激励
A.引导性原则
B.时效性原则
C.合理性原则
D.明确性原则
A.工作内容
B.工作计划
C.工作描述
D.工作设计
A.面谈法
B.问卷法
C.工作参与法
D.工作日志法
A.比较详细
B.比较复杂
C.比较简单
D.比较抽象
A.德尔菲法
B.管理评价法
C.趋势分析法
D.计算机模拟法
A.招募人数的确定
B.招募人员的选择
C.招募地点的选择
D.招募渠道的选择
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.去结构化面试
A.费用高
B.容易掺杂人情关系
C.应聘者信息过于繁杂
D.会出现“近亲繁殖"现象
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