2023年10月自考00147人力资源管理(一)真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人才资源、人力资源、人口资源三者的数量关系是（）
- A.人才资源≥人力资源≥人口资源
- B.人才资源≤人力资源≤人口资源
- C.人才资源>人力资源≥人口资源
- D.人才资源<人力资源<人口资源
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2、[单选题]认为人工作的动机就是为了取得经济报酬的观点属于（）
- A.社会人假设
- B.经济人假设
- C.自动人假设
- D.复杂人假设
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3、[单选题]人事管理活动经历了若干发展阶段，下列选项属于科学管理阶段的特点是（）
- A.人是第一资源
- B.以工作为中心
- C.凭直觉和经验管理
- D.成为整个企业管理核心
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4、[单选题]美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，G代表的是（）
- A.成长需要
- B.存在需要
- C.关系需要
- D.成就需要
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5、[单选题]某单位为过生日的员工送上祝福的短信和生日蛋糕卡，这种激励类型是（）
- A.荣誉激励
- B.形象激励
- C.关怀激励
- D.成长激励
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6、[单选题]下列选项属于内容型激励理论的是（）
- A.公平理论
- B.归因理论
- C.期望理论
- D.双因素理论
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7、[单选题]在工作分析中完成获取高层管理者支持任务的阶段是（）
- A.准备阶段
- B.调查阶段
- C.实施阶段
- D.反馈阶段
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8、[单选题]工作分析中个人数量与职位数量的关系应该是（）
- A.个人数量等于职位数量
- B.个人数量大于职位数量
- C.个人数量小于职位数量
- D.个人数量与职位数量无关
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9、[单选题]工作说明书中说明任职者与组织内外其他人之间状况的是（）
- A.工作规范
- B.工作权限
- C.工作联系
- D.工作职责
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10、[单选题]制定人力资源规划的基础是（）
- A.现有的产品结构状况
- B.现有的市场销售状况
- C.现有的人力资源状况
- D.现有的技术开发状况
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11、[单选题]根据明确的人力资源战略制定人力资源规划，属于人力资源战略规划发展的阶段是（）
- A.萌芽阶段
- B.产生阶段
- C.发展阶段
- D.成熟阶段
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12、[单选题]按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为（）
- A.初步面试与诊断面试
- B.压力面试与评估性面试
- C.行为描述面试与能力面试
- D.结构化面试、非结构化面试与半结构化面试
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