2019年4月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：334次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
- A.梅奥
- B.莫尔斯
- C.舒尔茨
- D.麦格雷戈
查看答案开始考试
2、[单选题]人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指
- A.生成过程的时代性
- B.开发对象的能动性
- C.闲置过程的消耗性
- D.开发过程的持续性
查看答案开始考试
3、[单选题]在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是
- A.泰罗
- B.梅奥
- C.薛恩
- D.马斯洛
查看答案开始考试
4、[单选题]美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是
- A.成长需要
- B.关系需要
- C.生存需要
- D.自我实现需要
查看答案开始考试
5、[单选题]美国心理学家马斯洛于1943 年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是
- A.强化理论
- B.公平理论
- C.双因素理论
- D.需要层次理论
查看答案开始考试
6、[单选题]属于波特-劳勒综合激励过程模型中的外在回报是
- A.薪酬
- B.尊重
- C.成就感
- D.自我实现
查看答案开始考试
7、[单选题]工作分析的直接结果形式是
- A.工作内容
- B.工作职责
- C.工作描述
- D.工作设计
查看答案开始考试
8、[单选题]耗时较多。成本较高的工作分析方法是
- A.面谈法
- B.问卷法
- C.参与法
- D.日志法
查看答案开始考试
9、[单选题]基于能力的工作设计的特征是
- A.岗位目标明确
- B. 岗位任务明确
- C. 岗位职责清晰
- D.岗位职责模糊
查看答案开始考试
10、[单选题]独立性人力资源规划内容的特点是
- A.比较详细
- B.比较模糊
- C.比较简单
- D.比较抽象
查看答案开始考试
11、[单选题]人力资源预测方法中，回归分析法的特点是
- A.定性分析
- B.专家分析
- C.经验分析
- D.定量分析
查看答案开始考试
12、[单选题]适合招募高级管理人才的招募渠道是
- A.校园招募
- B.广告招募
- C.网络招募
- D.猎头公司
查看答案开始考试
13、[单选题]人员选拔初选阶段的主要负责部门是
- A.用人部门
- B.人力资源门
- C.上级主管部门
- D.行政管理部门
查看答案开始考试
14、[单选题]当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面在找原因。这时需实施的人员素质测评类型是
- A.诊断性测评
- B.开发性测评
- C.配置性测评
- D.考核性测评
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

00147人力资源管理(一)课程相关真题试卷