2023年4月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为
- A.自然性人力资源
- B.资本性人力资源
- C.精神性人力资源
- D.可控性人力资源
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2、[单选题]被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
- A.泰罗
- B.马斯洛
- C.舒尔茨
- D.彼得·德鲁克
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3、[单选题]在激励理论中提出成就需要理论的学者是
- A.弗鲁姆
- B.亚当斯
- C.麦克利兰
- D.阿尔德弗
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4、[单选题]单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是
- A.关怀激励
- B.成长激励
- C.晋升激励
- D.目标激励
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5、[单选题]激励过程的出发点是
- A.个人的目标
- B.个人的动机
- C.个人的行为
- D.个人未满足的需要
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6、[单选题]职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为
- A.职责
- B.职业
- C.职权
- D.职种
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7、[单选题]从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是
- A.访谈法
- B.问卷法
- C.工作参与法
- D.工作日志法
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8、[单选题]将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是
- A.范围大小
- B.时间长短
- C.战略性角度
- D.独立性角度
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9、[单选题]企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是
- A.提前退休
- B.变相裁员
- C.工作轮换
- D.工作分享
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10、[单选题]人力资源战略规划对企业的首要意义是
- A.确定招聘流程
- B.制订培训计划
- C.识别战略目标
- D.制订绩效计划
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11、[单选题]下列选项中属于人员选拔初选阶段的工作是
- A.体检
- B.笔试
- C.心理测验
- D.背景与资格审查
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12、[单选题]招募成本中招募工作人员的工资是
- A.人事费用
- B.业务费用
- C.一般开支
- D.专业咨询费
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13、[单选题]对个体在认知活动中较为稳定的行为特征测评是
- A.兴趣测验
- B.智力测验
- C.品德测验
- D.性格测验
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14、[单选题]为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是
- A.诊断性测评
- B.考核性测评
- C.开发性测评
- D.配置性测评
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15、[单选题]为选择测评指标提供依据的工作是
- A.确定测评工具
- B.确定测评标度
- C.确定测评指标权重
- D.构建胜任素质模型
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16、[单选题]在培训中以提升分析决策能力、战略思维能力等为内容的培训对象一般是
- A.专业技术人员
- B.基层管理人员
- C.中层管理人员
- D.高层管理人员
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