自考考前押题06093人力资源开发与管理复习资料(1)

2.人力资源分类（单选）

★★★

（1）现实的人力资源：是指一个国家或者一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口。包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口。

（2）潜在的人力资源则是指处于储备状态，正在培养成长逐步具备劳动能力的，或者虽具有劳动能力，但是由于各种原因不能或者不愿从事社会劳动的，并在一定条件可以动员投入社会经济生活的人口总和。

3.影响人力资源的因素

（单选、多选）

★★

（1）影响人力资源数量的三个因素：人口总量及其再生产状况；人口的年龄构成；人口迁移。

（2）影响人力资源质量的三个因素：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素。

4.人力资源的特点

（单选、简答、论述）

★

（1）存在状态的生物性。

（2）开发对象的能动性。（人力资源与其他资源最根本的区别）

（3）生成过程的时代性。

（4）使用过程的实效性。

（5）开发过程的持续性。

（6）使用开发的再生性。

（7）闲置过程的消耗性。

（8）人力资源的社会性。

5.人力资源的地位和作用

（多选）★

（1）人力资源是企业最重要的资源；

（2）人力资源是创造利润的主要来源；

（3）人力资源是一种战略性资源。

6.人力资源管理（名词）★

（1）是指对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸多环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。

7.人力资源管理的功能（或者说人力资源涉及的主要内容）

（简答）★★

（1）获取。主要包括人力资源规划、招聘与录用。

（2）整合：使员工之间和睦相处，协调共事，取得群体认同的过程。

（3）奖酬：是指员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程。是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。

（4）调控：是对员工实施合理，公平动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。

（5）开发：是人力资源管理的重要职能。广义上的人力资源开发包括人力资源数量与质量的开发。

以上五项基本职能是相辅相成、彼此互动的。它们包含功能性管理作业与支援性管理作业。

8.人力资源管理的特征

（简答）★★

（1）综合性。（2）实践性。（3）发展性。（4）民族性。（5）全面性。

9.战略性人力资源管理的概念及产生（单选、名词）

★★

（1）战略性人力资源管理就是以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取持续竞争优势，并达成组织目标的过程。

（2）战略人力资源管理的产生：

①人事管理阶段：以工作为中心。

②人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。

③战略性人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

10.战略性人力资源管理的特征（简答）★★

（1）战略性——本质特征。

（2）系统性。

系统性意味着系统内各组成要素之间相互协调与配合。

（3）匹配性——核心要求。

（4）动态性。

（5）关键性。