自考考前押题00163管理心理学复习资料(2)

16.对经济人假设的评价（单选、简答）★★

（1）经济人假设是以享乐主义哲学为基础的，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人；

（2）经济人假设的管理是以金钱为主的机械管理模式，否认了职工的主人翁精神，否认了职工的主体性、自觉能动性、创造性和责任心；

（3）经济人假设的工人观，认为大多数人缺乏雄心壮志，反对工人参与管理；

（4）与经济人假设相对应X管理理论含有科学管理的成分，是科学管理思想的体现。

17.西方管理心理学人性假设与管理理论的发展

（简答、论述）

★★★

18.人际关系理论的特点（简答）★

①社会人假设；                      ②用协调人际关系的管理职能；

③第一次提出了“非正式团体”的作用；④主张“工人参与管理”。

19.韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念（简答）★★

答题方向：韦伯→官僚。

①明确的职能分工；        ②明确的等级制度；        ③明确的法律与规章条例；

④不讲人情，排除感情干扰；⑤组织职务按标准选拔聘任；⑥规范书面文件，处理业务；

⑦资源控制，提高效率。