社会工作专业就业：人力资源总监岗位职责

社会工作专业学生就业，可以从事人力资源总监这一岗位。因地方不同、公司不同，所以对于人力资源总监的要求也各不相同。以下是三例人力资源总监的招聘案例，包括岗位职责、岗位要求。供考生参考：

社会工作专业就业：人力资源总监岗位职责（例一）

1、负责游戏研发公司人力资源管理，参与游戏研发运营公司重大决策，协助总经理制定公司发展战略；

2、根据游戏公司的整体战略及规划，拟定游戏公司人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

4、向游戏公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

5、推进游戏公司企业文化建设，提高团队战斗力和凝聚力；

6、组织诊断，组织变革

岗位要求

1、本科及以上学历，3年人力资源总监岗位或5年人力资源经理岗位工作经验；

（在工作的同时，也不要忘记提升自己，只有学历越高、能力越强，福利待遇才会更好，建议使用自考社会工作资料（历年真题、视频网课、在线题库），让自己变得更优秀） 

2、有游戏公司工作经验者优先；

3、有中级人力资源管理师、注册人力资源管理师优先考虑；

4、具备良好的职业素养，工作责任感强；

社会工作专业就业：人力资源总监岗位职责（例二）

1、根据公司业务需求及目前所处发展阶段，分析现有人力资源状况，制定并推动实施企业年度人力资源规划，不断完善、更新人力资源各项管理制度，确保人才结构的合理化；

2、制定企业人才培养计划，落地及组织培训、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹员工职业规划设计；

3、负责设计薪酬、绩效、福利等管理体系的建设和完善工作，梳理、优化制度和流程；

4、建立并完善公司企业管理培训体系、培训制度及相关流程，建设、发展、宣传企业文化；

岗位要求

1、大专或以上学历，相关专业优先，5年以上同岗位工作经验；

（若遇到专业停考，可选择其它相关专业报考，点此查看：自考专业有哪些）

2、有人才发展体系建设、人才盘点、岗职体系、薪酬体系的经验，擅长做企业管理培训；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。

社会工作专业就业：人力资源总监岗位职责（例三）

1、学习理解集团战略及要求，参与讨论分/子公司发展战略，制定人力资源规划，建立人资制度流程体系；

2、优化组织与岗位设计，精简流程和无价值工作，实现分工合理、人员精简、人岗匹配、职位说明书完善；

3、建立选人、用人标准，引进、选培干部骨干搭建班子，合理分工、优势互补，优升差汰，实现精简高效；

4、建立以业绩论英雄、优升平降差汰的业绩激励机制，提升员工士气。

岗位要求

1、对企业高度负责、敢于坚持原则、艰苦奋斗、不惧困难、不谋私利、团结协作、为人表率；

2、具有很强的计划组织、沟通协调、发现问题、学习理解和改进能力；

3、8年以上大型企业人资工作经验，熟悉目标绩效、招聘、培训、员工关系等。

社会工作专业简介

社会工作专业是一门普通高等学校本科专业，属社会学类专。

社会工作专业培养具备“以人为本、助人自助、公平正义”的专业价值观，具有扎实的理论基础、熟练的社会工作方法等方面的知识和能力，能在党政机关、企事业单位及社会组织等部门和领域从事社会工作服务与社会福利管理等方面工作的复合应用型专业人才。 

从理论上讲，社会工作专业就业前景非常广阔，就业范围很宽，机关、企事业单位、公益组织、社区、学校、医院甚至军队，只要有人的地方就有专业需要，需求很旺。

经济越发达，社会越进步，就越需要专业社会工作，因此社会工作专业就业前景还是光明的。

考生若想报名社会工作专业，可通过：自考社会工作报名，提前了解社会工作专业的报考条件、报名时间等相关信息。

社会工作专业毕业生就业，除了以上介绍的人力资源总监岗位外，还可以从事更多职业，例如：项目社工（项目社工岗位职责）、社区社工（社区社工岗位职责）、物业管家（物业管家岗位职责）等其它岗位。

以上是“社会工作专业就业：人力资源总监岗位职责”示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习社会工作专业时，有针对的学习人力资源总监岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。

相关阅读：社会工作就业方向