海口经济学院自考人力资源管理专业：劳动关系与劳动法实践考核大纲

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海口经济学院自考人力资源管理专业：劳动关系与劳动法实践考核大纲

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一、考核目标

《劳动关系与劳动法》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的专业课程。其任务是指导人力资源管理专业的应考者系统地学习劳动法律的基本理论、劳动合同、劳动标准、劳动关系处理，了解劳动法的立法意义，熟悉劳动关系的调整对象和调整内容，掌握劳动合同、劳动标准、劳动关系调整的程序和方法。使学生能够对劳动法及劳动关系有全面的认识，提升专业能力的实践技能，深刻掌握劳动法律相关规定及运用技巧，提高学生专业水平。

通过本课程的学习，应考者应该将劳动关系处理与劳动法运用的程序、情景及与实际工作有机地结合起来，用所学知识指导自己的人力资源管理过程中科学地运用，提高其对人力资源管理的专业性和科学性的把握和理解。从而提高在从事人力资源管理工作中业务能力和决策能力。本课程是一门应用性很强的课程，从专业课程体系来讲，是在学习和掌握了专业基础、专业核心课程后，对学生专业知识和能力起拓展和深化作用的课程。其目的是要让学生达到如下学习目的：

1、了解劳动关系的概念及特点，劳动关系在人力资源管理中的作用;

2、了解劳动法的内容;

3、掌握劳动关系确定及劳动制度与劳动标准;

4、掌握劳动纪律与劳动保护;

5、具有综合运用劳动关系处理原则技巧的能力，解决劳动争议处理问题;

6、能够在一定程度上理解劳动关系中劳动者与用人单位的权力与义务是动态协调发展的。

二、考核依据教材

1、程延园，《劳动关系》，中国人民大学出版社，2018年11月;

2、程延园，王甫希，《劳动法与劳动争议处理》，中国人民大学出版社，2020年;

三、考核方式及成绩评定标准

考核方式：撰写课程论文(3000字)。

成绩评定标准：优、良、中、及格、不及格。

四、考核内容

(一)***企业劳动关系管理现状特点分析

[考核目的和要求]

通过本次考核，掌握劳动关系管理的特点、难点以及管理要点

[考核方法与形式]

主要采用课程设计的形式，理论联系实际，培养学生归纳分析、理论应用于实践等多方面的能力和创新精神。

(二)***企业劳动者权利保护现状分析

[考核目的和要求]

通过本次考核，掌握劳动标准及劳动保护的基本内容及在企业中的基本运用

[考核方法与形式]

主要采用课程设计的形式，理论联系实际，培养学生分析问题、解决问题、理论应用于实践等多方面的能力和创新精神。

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