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人才学，是一门研究人才现象，揭示人才规律，探讨如何实现人尽其才、才尽其用的科学。
（1）从联系上看，人才学为人事管理合理地运用人才资源提供理论依据。人事管理学的研究必须吸取人才学研究的有关成果和方法；反之，人事管理过程也为人才学的研究提供了大量的实际素材，促进人才学的发展。总之，人才学与人事管理学相互联系，相互促进，它们在理论体系和研究方法上各有所长。
（2）从区别上看，人才学主要是研究人才的本质、类型、要素、群体结构，人才成长及辈出的基本规律等。同时，人才学还研究如何发现人才、识别人才、选拔人才、使用人才、管理人才，以及如何促进人才的合理流动等。
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