00324人事管理学自考复习资料：人事管理学与社会学的关系

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人事管理学与社会学的关系

人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。在社会生活中，用人是一种相对独立的社会行为。社会生产力越高，文化、科学、技术越发达，用人这种社会行为的相对独立性，以

及它对经济和社会发展所起的作用也就越大。用人既然是一种社会行为，我们理所当然地应当把它放在社会环境中来加以探讨，即应当用社会学的观点和方法来研究人事管理。

社会学，是对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学。它把社会看成是一个相对独立于自然界的大“系统”，其内部又分为若干部分，构成许多较小的“系统”，各自又具有其相对独立性。揭示社会整体与部分之间，社会生活的各方面或各部分之间内在的、必然的联系，正是社会学研究的任务。因此，需强调两点：一是把人和社会并列为社会学研究的对象。人是社会的主体，对社会的研究，归根到底是对人及其活动的研究。二是突出了这种研究的综合性和总体性。社会学既研究社会的总体，也研究社会的各个组成部分。但是，无论对总体的研究还是对部分的研究，都伴随着一种综合性和总体性的特点。这正是它与其他具体的社会科学学科的区别所在。

用社会学的观点和方法来观察、分析、研究人事管理问题，这意味着：首先，要把人事管理作为社会生活的一个重要组成部分来加以研究。人事管理是与社会整体密切地联系在一起的，它不能离开社会生活的其他领域而孤立存在。人事管理的制度和方法，要受社会整体的制约或决定，不存在超然于社会整体之上的人事管理。而人事管理本身也对整个社会生活的正常发展起着巨大的作用。其次，人事管理是一种社会活动，它的主体和客体都是社会中的人，而人的思想、情感和行为，无不打上社会的烙印。用社会学的观点和方法来研究人，就是把人放到一定的社会环境和背景中去，从社会总体上综合地考察人的社会行为。最后，和人事管理学本身不同，这种研究的目的，不在于向人们提供关于人事管理的具体知识，而是要为人们提供一些观察和分析人事管理问题的基本思想和基本方法。

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