00324人事管理学自考复习资料：人事管理的目标

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人事管理的目标

人事管理的对象是人。人和人之间不仅存在着分工的不同,而且存在着需求和利益上的差异。这种差异具体地表现在社会、集体和个人三者的相互关系上。人事管理的根本目标，就是要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。这里所说的管理手段，包括职位分类、人员分类、选拔、考核、奖惩、流动、工资福利、辞职退休等。

人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质：一方面，施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。前一个方面，反映了社会对个人的要求。社会的需要反映人们的共同需要和长远需要，这是社会得以存在和发展的前提。正因为如此，人事管理的初始含义，就是对个人施加影响，使之服从社会需要，服务于社会的共同目标。后一个方面，则反映了个人对社会的要求。个人的需要反映着劳动者个人的自身利益和眼前利益，不仅是个人得以生存和发展的条件，而且是社会得以存在和发展的条件。这是因为，社会本身就是由人类及其活动构成的。人是社会的主体，具体表现在：①个人需要的满足，会不断地为社会创造着作为行动主体的人；②个人需要的不断满足，是推动和激励个人为社会做出贡献的动因。

作为社会管理核心部分的人事管理，必须有利于人，造福于人，不断提高人的需要，并最大限度地予以满足。从一定意义上说社会是服务于人的，既施影响于人，又造福于人，既有个人对社会的服从，又有社会对个人的保障，使社会、集体和个人在目标、行动上高度和谐，这正是人事管理的根本特征。

在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。这主要包括以下权利。

首先，选择职业的权利。在现代社会生活中，职业选择是一个具有重大社会意义的问题。在社会主义国家中，职业选择权是个人决策权中最主要的一种权利。就业既是创造社会财富的手段，又是劳动者生存的基本途径。职业岗位合适与否，直接关系到劳动者能力的发挥程度，从而影响到对社会做出贡献的大小，也关系到个人劳动报酬的多寡。职业选择，对于劳动者个人来说，直接涉及物质利益和精神利益。因此，必须保证劳动者的职业选择权。取消或限制这一权利，劳动者的其他权利便无从谈起。

其次，获得劳动报酬以及享受社会福利的权利。在人事管理中，必须把劳动贡献和劳动报酬联系起来。对劳动者个人而言，为社会做出贡献，是一种义务，而获得合理报酬，又是一种权利。这一权利包括两层内容，即劳动有酬和多劳多得。在社会主义初级阶段要求劳动者不计报酬地劳动，是对劳动者合法权利的排除，不符合社会主义原则。搞平均主义，开“大锅饭”，是对劳动者权利的侵犯。保障劳动者的这一权利，是人事管理的重要任务之一。

最后，接受教育和获得发展的权利P当代科学技术和社会经济的迅猛发展，对劳动者的德、识、才、思等方面不断提出越来越蒿的要求。为适应这一新形势，劳动者迫切要求在职业岗位上接受教育，不断获得发展。这是一种正当的权利，人事管理制度应当给予保障。目前，我国已经广泛举办各种形式、多种规格的成人教育，如脱产进修、业余自学、电大、刊授、函授等。人事管理部门应当积极创造条件，鼓励、引导劳动者参加学习活动，以保证这权利的实现。

人事管理目标的双重性，决定了人事管理的复杂性和艰巨性。实现人事管理的双重目标，对于经济和社会的发展，有着重大的意义。

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